“年轻是人生最可宝贵的财富，如同夏日雨后的一股山间溪流，清新怡人、热情奔放，令人鼓舞，催人奋进！青年纪检监察干部必须先学一步，深学一层，做到素质过硬、作风过硬、能力过硬。”近日，在全区年轻纪检监察干部“新年第一课”，滨州市沾化区委常委、区纪委书记、区监委代理主任赵光军从把准人生定位、选准人生目标、明晰人生路径、常怀感恩之心四个方面为青年干部把标定向、加油鼓劲。
近年来，沾化区纪委监委始终聚焦“年轻干部”这一关键群体，从增强政治定力、提升业务本领、锤炼清廉品质等方面入手，“全方位”加强年轻干部教育管理，让年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，努力打造纪检监察“生力军”。
强化思想淬炼，增强本领素质
坚持把思想政治建设摆在首要位置，针对年轻干部理论素养、社会阅历相对不足等问题，立足“学中干、干中学”，不断创新学习形式、拓宽培训渠道，制定年轻干部培训计划，搭建“每日悦读一刻钟”“业务大讲堂”“青年讲堂”“党性课堂”“纪检讲堂”“以案说法”学习载体，开展专题培训班、读书班13期，督促上好“必修课”、学好“历史课”、修好“纪法课”，形成比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围，教育引导年轻干部坚定理想信念。
强化党性锤炼，夯实规矩意识
沾化区纪委监委坚持严管严治，健全监督管理机制。始终把“严”的主基调贯穿年轻干部成长全过程，通过日常考核、开展廉政家访、开展谈心谈话等多种形式，加强对年轻干部“八小时外”的监督，动态掌握年轻干部德行表现、工作实绩、家风家教、群众反映等情况，将教育管理监督融入日常、抓在经常，形成对年轻干部的靶向监督合力。2023年以来，对年轻干部开展谈心谈话55人次，任前廉政谈话12人次。
坚持正面引领、反面警示双管齐下，充分运用“身边事”教育“身边人”，组织年轻干部观看警示教育片、参观廉政教育基地、举办先进典型宣讲、上廉政党课等，常态化抓好年轻干部的廉政教育，引导年轻干部以案为鉴、见贤思齐、自警自省，把好成长“方向盘”，系好廉洁“安全带”，走稳走好成长路
强化实践锻炼，激励担当作为
“查办案件，我也是从零开始学习的。但我知道，要想干好工作，就要每天和自己赛跑。”“以青春之我·绽放纪检监察之光”年轻干部先进事迹交流会上，年轻干部向大家分享了心路历程。
为帮助年轻干部健康成长，沾化区纪委监委不断加强跟班学习、以案带训、室组联合监督、“室组地”联合办案，安排新进干部在不同岗位交叉学习、多岗锻炼。引导年轻干部“在石上磨”、“在事中练”，通过一线锻炼和“传帮带”作用，切实提升基层年轻干部履职尽责本领，推动干部业务能力由“单一型”向“综合型”转变。
注重发挥青年干部主力军作用，下沉“群众说事室”“流动监察室”，推动“清廉村居·码上监督”工程建设，开展社会大问政活动，发挥驻点监督作用，继续在案件查办、宣传、信访等多项工作中争先树优，围绕教育、医疗、乡村振兴、安全生产等重点领域开展靶向监督，让年轻干部“到岗即奔跑”，跑出“担当画风”。
沾化区纪委监委将持续创新培养机制，加大储备和培养锻炼年轻干部力度，不断锤炼年轻干部“基本功”、提升服务群众“硬本领”、淬炼干净干事“真功夫”。为年轻干部成长引路搭台，积极锻炼政治素质强、业务能力高的纪检监察铁军。