“之前我一心一意干工作，加班加点也从不怕辛苦，这次受处理让我感到压力很大，吃饭走路都躲着人。春节前乡纪委的同志专门找我谈话，感谢组织在我最困难的时候拉了我一把，让我卸下了‘思想包袱’，我一定振作起来，轻装上阵、安心工作。”近日，沾化区下河乡畜牧兽医站站长马晓建感激地说。

2021年9月，马晓建因环保问题监管不力被诫勉谈话，意志消沉，产生心理抵触情绪。下河乡纪委抓住春节这个关键节点及时进行回访，通过政策讲解、心理疏导和思想教育，他逐渐转变态度，解开心结，全身心投入工作中。2022年2月，该乡在无疫区档案整理工作评比中位居全区前列。

这是沾化区纪委监委针对受处理人员开展常态化回访，让“有错”干部更“有为”的一个缩影。

“处分干部的目的不是处罚，而是教育挽救。对干部一处了之、‘一棒子打死’的做法，既是对干部不负责，也是对事业不负责。”沾化区纪委监委案件审理室相关负责人介绍道， “暖心回访”是对受处分干部的一次再教育，通过推心置腹的思想交流，以纪教人，以理服人，以情感人，帮助他们释放压力，唤醒初心，重新振作，才能真正实现教育挽救干部的效果。

沾化区纪委监委坚持惩前毖后、治病救人，在教育人、转化人、挽救人方面下足功夫，制定了《受处分人员回访教育工作办法》，根据受处分人员情况提出“三步走”回访工作机制。做好访前分析预判，对受处分人员近期思想认识、工作表现等情况“全面把脉”，拟定精准化、个性化的回访方案；做足访中疏导激励，通过以理服人、以纪教人、以情感人，对受处分人员及时给予肯定和鼓励；做实访后评估反馈，将回访结果作为受处分人员恢复党员权利、监督管理、选拔启用的重要参考。

“感谢组织挽救了我，给了我一次重新归队的机会，我一定好好珍惜，努力工作，用实实在在的行动让组织放心，让大家满意。”一位因为失职渎职而受到党内严重警告、降低岗位等级处分干部表示。

“我们出台《办法》，就是通过及时、规范、扎实的回访，对‘跌倒’的同志拉一把，帮助他们走出低谷，重新‘站起来’。”沾化区纪委常委王梅介绍说，要站在受处分干部的角度仔细分析违纪原因，把纪律讲清楚，把政策说明白，把后果影响摆出来，让受处分人员感受到组织关怀，引导他们放下包袱、重塑形象，达到“回访一人、改变一人、教育一片”的效果。

干部受到处分后，所在单位党组织的作用也很重要。沾化区纪委监委要求所在单位党组织要经常性开展谈心谈话，及时掌握受处分干部的思想、学习、工作情况，给干部应有的关心关怀。2021年以来，沾化区对受处分党员干部开展回访教育40余人次，积极向组织推荐工作实绩突出的受处分干部6名。

“一把钥匙开一把锁。常态化回访坚持因人施策、因案施教，对受处分干部及时‘拉一把’，解决思想上的‘疙瘩’，推动受处分干部从‘担责’到‘担当’转变、 从‘有错’到‘有为’ 转变，理解组织的严管厚爱，尽快‘站起来、跟上来’，努力营造风清气正、干事创业的浓厚氛围。”沾化区纪委副书记、区监委副主任王千表示。